Insight Middle East Consulting NPSWorkforce Solutions

قرار أسرع لقوى عاملة أكثر مرونة

خفّض تكلفة العميل.
وانقل عبء الكفالة عن ملفه.

NPS تتولى كفالة القوى العاملة مقابل رسم شهري واضح، بينما يحصل العميل على سرعة التعبئة ومرونة المشاريع دون إضافة العمال إلى ملفه لدى وزارة الموارد البشرية.

2–3أسابيع للتعبئة
200 / 300 / 600شرائح شهرية حسب حجم القوى العاملة
300 د.إسكن مشروع افتراضي قابل للتعديل
0حصة أو WPS أو توطين على ملف العميل

محرك القرار

ابن السيناريو الذي تفضله بنفسك

المقارنة المالية لمدة 24 شهراً. تتغير النتائج والمؤشرات فوراً.

مدخلات السيناريو

100
102,000
600 درهم
200600 درهم
التسعير الاسترشادي حسب الحجم

كلما زاد الحجم ارتفعت كفاءة السعر

الشريحة الحالية: أقل من 500 عامل — 600 درهم
2,000 عامل فأكثر 200 درهم للعامل شهرياً
من 500 إلى 1,999 عامل 300 درهم للعامل شهرياً
أقل من 500 عامل 600 درهم للعامل شهرياً

الأسعار استرشادية. يعتمد السعر النهائي على الالتزام بالسداد، والانضباط في تمويل وصرف الرواتب، والتعاون مع NPS في تقديم الكشوف والمستندات المطلوبة، وتقييم حسن الأداء، والضمانات أو الكفالات المقدمة من العميل.

تكلفة يدفعها العميل

السكن الشهري للعامل

لـ50+ عامل بأجر 1,500 أو أقل: التسجيل إلزامي
د.إ
د.إ
أثر ملف العميل

تكلفة التوطين في السيناريو

2% سنوياً للوظائف المهارية؛ الرقم قابل للتعديل
عوامل القيمة الإضافية
د.إ
د.إ
الوفر النقدي درهم خلال 24 شهراً

تكلفة العميل — مباشر درهم
تكلفة العميل — NPS درهم
سرعة الوصول يوماً أسرع
نقطة تعادل الرسم درهم / عامل / شهر
وفر السكن للعميل
تكلفة التوطين المباشر
إدارة الملف وWPS

تركيبة التكلفة

لكامل القوى العاملة
التوظيف المباشر
NPS
التوظيف المباشر

تكلفة إصدار العامل

تصريح العمل — الطلب والإصدار
وثيقة حماية العامل
إذن الدخول للعمل300
الفحص الطبي260
بطاقة الهوية — سنتان300
الإقامة — سنتان400
طباعة معاملات تصريح العمل216
السكن المسجل / عامل / شهر500
إدارة الرواتب والامتثال / عامل / شهر50
معالجة WPS الشهرية
طلبات الحصة
تكلفة التوطين0
NPS

تكلفة الخدمة

واضحة ومرنة
إصدار وكفالة العامل1,600درهم لمرة واحدة
+
رسم الخدمة200درهم شهرياً
لا حصة توظيف على ملف العميل
لا تشغيل WPS على ملف العميل
لا أثر على نسب التوطين لدى العميل
تنقّل مرن بين المشاريع
سكن المشروع / عامل / شهر300 د.إ

العميل يدفع مباشرة: الرواتب وكامل المستحقات والمصاريف التشغيلية للعامل.

شاشة التفصيل المالي

من تكلفة العامل إلى تكلفة الأعمال

المتوسط الشهري يوزّع تكلفة الإصدار لمرة واحدة على 24 شهراً لسهولة المقارنة.

البندالخيارمتوسط شهريالسنة الأولى24 شهراً

ما الذي يتجنبه ملف العميل؟

من راتب مستحق إلى قيد كامل خلال 21 يوماً

قواعد WPS المطبقة من يونيو 2026 تجعل الالتزام بالموعد والتوثيق والتصنيف جزءاً مباشراً من استمرارية التوظيف.

كفالة العميلمسار WPS الإلزامي
1استحقاق الراتبراتب الشهر السابق مستحق في اليوم الأول، مع تحويل 85% على الأقل في الموعد.
5وقف تصاريح العملتعليق إصدار تصاريح جديدة حتى إثبات السداد.
11غرامة + فئة ثالثةعند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر.
16منازعة عماليةقيد آلي للنزاع للمنشآت المستهدفة وتعليق التصاريح.
21إجراءات تنفيذيةحجز تحفظي، منع سفر، وإحالة للنيابة في الحالات المحددة.
كفالة NPS

مرونة تدفق نقدي للعميل

خلال الشهر التالي

مرونة تعاقدية في تمويل وصرف الرواتب خلال الشهر التالي، دون تشغيل WPS أو تسجيل العمال على ملف العميل.

  • العميل يمول الرواتب وكامل المستحقات.
  • NPS تدير الكفالة والملف الوظيفي.
  • لا تتوقف تصاريح العميل بسبب رواتب هذه القوى العاملة.
1,000درهم لكل عامل — بحد أقصى 20,000

عدم دفع الأجر عبر WPS في المدة المحددة

5,000درهم لكل عامل — بحد أقصى 50,000

بيانات راتب غير صحيحة أو مستند استلام غير حقيقي

20,000درهم لكل حالة

سكن عمالي غير مطابق للمعايير المعتمدة

100,000+ثم 300,000 و500,000 عند التكرار

التحايل على مستهدفات التوطين

رقابة ملف العميل

متابعة إلكترونية، إشعارات تلقائية، تفتيش ميداني، ومنازعات عمالية مرتبطة مباشرة بالمنشأة

مع NPS لا تُضاف هذه القوى العاملة إلى تعداد العميل لدى الوزارة، فتخرج من الحصة وWPS والتوطين والتصنيف الخاص بملف العميل، وتدير NPS الكفالة وفق نشاطها الخاص.

أثر التصنيف

المخالفة قد ترفع رسم تصريح العمل من 250 إلى 3,450 درهماً

+3,200 درهم لكل إصدار أو تجديد

الفئة الثالثة ترتبط بسجل المخالفات وعدم الالتزام بالأجور وحقوق العمال والسكن والتوطين، إضافة إلى زيادة الرسوم وتعطّل التصاريح.

الأثر المتراكم

القرار شهراً بعد شهر

مسار نقدي كامل لمدة سنتين، مبني على السيناريو الحالي.

التوظيف المباشر NPS

قيمة تتجاوز التكلفة

نموذج تشغيل أخف وأسرع

الوفورات تعود للعميل: تكلفة سكن أقل، التزام شهري أبسط، ومخاطر تنظيمية لا تُضاف إلى ملفه.

01

تعبئة خلال أسابيع

الوصول إلى القوى العاملة خلال أسبوعين إلى ثلاثة بدلاً من دورة توظيف تمتد لشهرين أو ثلاثة.

02

سعة بلا حصة

زيادة أعداد العاملين للمشاريع دون استهلاك الحصة التشغيلية على ملف العميل.

03

مرونة المشاريع

توزيع القوى العاملة على المشاريع حسب الاحتياج الفعلي وتغير حجم الأعمال.

04

تغطية دولية

استقطاب الكفاءات والعمالة من مختلف الدول ضمن نموذج تعاقد واحد.

محور القرار
التوظيف المباشر
NPS
الكفالة والتصاريح
على ملف العميل
على كفالة NPS ضمن نشاطها الخاص
الحصة
مطلوبة قبل الإصدار
لا تُستهلك من حصة العميل
موعد الرواتب
استحقاق في اليوم الأول ومراقبة عبر WPS
مرونة تعاقدية خلال الشهر التالي
إدارة الرواتب
ملف SIF ورسوم تحويل ومراقبة امتثال
العميل يمول الرواتب والمستحقات؛ NPS تدير ملف العامل
التوطين
راتب مواطن يبدأ من 6,000 + مساهمة المعاش، أو 9,000 شهرياً لكل نقص
لا يضاف العامل إلى ملف العميل
السكن العمالي
سكن نظامي مسجل في الأنظمة المعتمدة
سكن مشروع مرن يدفعه العميل
التفتيش والتصنيف
متابعة إلكترونية وميدانية وأثر مباشر على الفئة
عمال NPS لا يضافون إلى ملف العميل
بدء التشغيل
60–90 يوماً
14–21 يوماً
الانتقال بين المشاريع
مرتبط بهيكل وتصاريح العميل
مرونة أعلى

تكاليف مشتركة في النموذجين

تبقى تحت إدارة العميل

الرواتبالعمل الإضافيالتأمين الصحيالنقلالزي ومعدات السلامةالإجازاتنهاية الخدمةتذاكر العودة

لم تدخل هذه البنود في فرق التكلفة لأنها التزام على العميل في كلا الخيارين. السكن محسوب منفصلاً لاختلاف نموذجه وسعره.

جاهزية أسرع. تكلفة أوضح. مرونة أكبر.

حوّل احتياج القوى العاملة إلى قدرة تشغيلية فورية.

راجع أرقامك

مرجعيات التكلفة

مصادر رسمية ومعلنة

آخر مراجعة: أغسطس 2026

قيم الحاسبة الافتراضية: 500 درهم شهرياً للسكن المسجل استناداً إلى مؤشر KIZAD البالغ 136 دولاراً للسرير شهرياً، و300 درهم لسكن المشروع ضمن نطاق السوق المنشور 250–500 درهم، و50 درهماً للعامل لإدارة الرواتب والامتثال ضمن نطاقات السوق المعلنة. يمكن تعديل جميع هذه القيم. مساهمة عدم استيفاء التوطين في 2026 هي 9,000 درهم شهرياً لكل وظيفة، والحد الأدنى لراتب المواطن 6,000 درهم، وتحتسب الحاسبة مساهمة صاحب العمل في معاش أبوظبي بنسبة 15%. جميع القيم بالدرهم الإماراتي.